La importancia de la sostenibilidad en Recursos Humanos
La sostentabilidad ha demostrado ser una parte necesaria y primordial en cualquier estrategia empresarial, ayuda a optimizar los resultados de una empresa y vela por nuestro planeta. Se ha vuelto tan indispensable que los mercados no pueden permitirse ignorar esta perspectiva. Al mismo tiempo, las personas como individuos también son más conscientes del entorno que los rodea y su predisposición a tomar decisiones que busquen esa sostenibilidad, ha aumentado.
El nexo de unión entre la empresa y las personas son los Recursos Humanos; por eso, este departamento se convierte en un peón crucial en las estrategias de sostenibilidad empresarial cuyas decisiones serán las que determinarán los resultados de esta apuesta por una responsabilidad social corporativa sostenible.
Acciones de RR.HH. que impactan positivamente en las estrategias de sostenibilidad en tu empresa
Estas son algunas de las medidas que tu departamento de RR.HH. puede impulsar para lograr alcanzar una sostenibilidad empresarial:
Aplicar la sostenibilidad en recursos humanos en el proceso de contratación
El departamento de Recursos Humanos lleva el proceso de reclutamiento y el proceso de selección del personal para cada empresa. Estas decisiones son determinantes, dado que se encargan de identificar las necesidades de los puestos de trabajo vacantes para elegir la persona que más se adecúa para cubrir esas bajas. Las personas que trabajan en RR.HH. son los encargados de transmitir a los candidatos los valores de la empresa y su estrategia de sostenibilidad. A lo largo del proceso de reclutamiento, se debe informar a cada participante sobre la relevancia de los objetivos y la misión de sostenibilidad que tiene la empresa. Además, es importante incluir en las entrevistas preguntas relacionadas con sostenibilidad o si los solicitantes cuentan con propuestas sostenibles para el sector al que se quieren unir con el objetivo de que la empresa cumpla su misión de sostenibilidad. Esto ayuda a garantizar que el candidato esté pensando en su papel futuro para impulsar la nueva iniciativa y que la sostenibilidad sea una de sus prioridades.
Fomentar y proporcionar una formación especializada
Cuando queremos incorporar a nuestra estrategia empresarial iniciativas de sostenibilidad podemos encontrarnos ante el desafío de que se requieran conocimientos especializadas. Es importante, por parte de la empresa, facilitar el aprendizaje continuo de sus trabajadores para que se encuentren al tanto de las novedades sostenibles.